1. 若用人單位不與職工續簽第三次合同，職工有權向勞動行政部門提出投訴。2. 如果用人單位與員工連續簽訂了兩份固定期限的勞動合同，且員工不符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項所述的情形，當需要續簽合同時，應當轉變為無固定期限的勞動合同。3. 無固定期限勞動合同是指用人單位與員工約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與員工協商一致后，可以簽訂此類合同。4. 在以下任一情況下，如果勞動者提出或同意續簽、簽訂勞動合同，除非勞動者要求簽訂固定期限的勞動合同，否則應當簽訂無固定期限的勞動合同： - 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的； - 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同的情況下，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的； - 連續簽訂了兩份固定期限的勞動合同，且勞動者未出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項所述的情形，需要續簽勞動合同的。