勞動糾紛打官司的誤工費怎么計算
勞動糾紛打官司的誤工費怎么計算
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條的規定，誤工費的計算需要考慮受害人的誤工天數和收入情況。誤工天數應根據醫療機構出具的證明來確定。若受害人因傷致殘導致持續誤工，則誤工天數應計算至評殘日前一天。對于有固定收入的員工，誤工費的計算依據實際減少的收入額。對于無固定收入的員工，則參考其過去三年的平均收入額。若員工無法提供最近三年平均收入情況的證明，可以參照訴訟法院所在地區相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
導讀根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條的規定，誤工費的計算需要考慮受害人的誤工天數和收入情況。誤工天數應根據醫療機構出具的證明來確定。若受害人因傷致殘導致持續誤工，則誤工天數應計算至評殘日前一天。對于有固定收入的員工，誤工費的計算依據實際減少的收入額。對于無固定收入的員工，則參考其過去三年的平均收入額。若員工無法提供最近三年平均收入情況的證明，可以參照訴訟法院所在地區相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
在勞動糾紛案件中，若員工因提起訴訟而遭受了誤工損失，其誤工費的計算方式如下：若員工有固定收入，則按照其實際減少的收入額計算誤工費。若員工無固定收入，則應依據其過去三年的平均收入額來計算。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條的規定，誤工費的計算需要考慮受害人的誤工天數和收入情況。誤工天數應根據醫療機構出具的證明來確定。若受害人因傷致殘導致持續誤工，則誤工天數應計算至評殘日前一天。對于有固定收入的員工，誤工費的計算依據實際減少的收入額。對于無固定收入的員工，則參考其過去三年的平均收入額。若員工無法提供最近三年平均收入情況的證明，可以參照訴訟法院所在地區相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
勞動糾紛打官司的誤工費怎么計算
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條的規定，誤工費的計算需要考慮受害人的誤工天數和收入情況。誤工天數應根據醫療機構出具的證明來確定。若受害人因傷致殘導致持續誤工，則誤工天數應計算至評殘日前一天。對于有固定收入的員工，誤工費的計算依據實際減少的收入額。對于無固定收入的員工，則參考其過去三年的平均收入額。若員工無法提供最近三年平均收入情況的證明，可以參照訴訟法院所在地區相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
為你推薦
綜合
