在上海對兩次固定期限勞動合同到期后用人單位可以與勞動者不簽訂第三次勞動合同嗎
在上海對兩次固定期限勞動合同到期后用人單位可以與勞動者不簽訂第三次勞動合同嗎
2.用人單位需要根據勞動者的實際工作年限支付經濟補償金。自2008年1月1日起，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果不滿半年，支付半個月工資的經濟補償；如果滿半年但不滿一年，支付一個月工資的經濟補償。3.簽訂勞動合同是雙方自愿的行為，任何一方都不能強迫另一方簽訂合同。法律法規(guī)也不會做出強制性的要求。4.在勞動者已經與用人單位連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同之后，如果雙方都愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，那么是簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，應由勞動者來決定，用人單位無權做出決定。
導讀2.用人單位需要根據勞動者的實際工作年限支付經濟補償金。自2008年1月1日起，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果不滿半年，支付半個月工資的經濟補償；如果滿半年但不滿一年，支付一個月工資的經濟補償。3.簽訂勞動合同是雙方自愿的行為，任何一方都不能強迫另一方簽訂合同。法律法規(guī)也不會做出強制性的要求。4.在勞動者已經與用人單位連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同之后，如果雙方都愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，那么是簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，應由勞動者來決定，用人單位無權做出決定。
1. 如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽第三次勞動合同，這是單位的合法權利。2. 用人單位需要根據勞動者的實際工作年限支付經濟補償金。自2008年1月1日起，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果不滿半年，支付半個月工資的經濟補償；如果滿半年但不滿一年，支付一個月工資的經濟補償。3. 簽訂勞動合同是雙方自愿的行為，任何一方都不能強迫另一方簽訂合同。法律法規(guī)也不會做出強制性的要求。4. 在勞動者已經與用人單位連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同之后，如果雙方都愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，那么是簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，應由勞動者來決定，用人單位無權做出決定。
在上海對兩次固定期限勞動合同到期后用人單位可以與勞動者不簽訂第三次勞動合同嗎
2.用人單位需要根據勞動者的實際工作年限支付經濟補償金。自2008年1月1日起，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果不滿半年，支付半個月工資的經濟補償；如果滿半年但不滿一年，支付一個月工資的經濟補償。3.簽訂勞動合同是雙方自愿的行為，任何一方都不能強迫另一方簽訂合同。法律法規(guī)也不會做出強制性的要求。4.在勞動者已經與用人單位連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同之后，如果雙方都愿意繼續(xù)簽訂勞動合同，那么是簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，應由勞動者來決定，用人單位無權做出決定。
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