1. 如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位超過(guò)一個(gè)月未與自己簽訂勞動(dòng)合同，首先應(yīng)與用人單位溝通，要求簽訂書(shū)面合同。2. 若用人單位拒絕簽訂或未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。3. 補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是從用工之日起滿一個(gè)月的次日開(kāi)始，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止，用人單位應(yīng)每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。4. 勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，可以選擇與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。5. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月未訂立，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。6. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。