勞動合同到期后，關于補償的問題，需視不同情況而定。首先，如果用人單位決定不續簽合同，應當向勞動者支付經濟補償。具體來說，勞動者每工作滿一年，可獲得相當于一個月工資的經濟補償。若勞動者符合《勞動合同法》第14條規定的無固定期限勞動合同續訂條件，但用人單位未同意續簽，用人單位將違法，應支付相當于兩個月工資的賠償金。其次，如果勞動者選擇不續簽合同，情況也有所不同：如果用人單位維持或提高原勞動合同條件，勞動者仍不愿續簽，則無需支付經濟補償；如果用人單位降低原勞動合同條件，勞動者有權要求經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償按三倍計算，但支付年限不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。