若三年期勞動合同期滿，用人單位拒絕續約，員工則有權獲取經濟補償，金額為三個月之薪資；若用人單位違法不予支付，員工應向勞動部門進行申訴維權。反之，如合同期滿后，用人單位欲續約但員工不愿，雙方解除勞動關系時，員工將無法獲得任何補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。