自離工廠后合同的解除時限
自離工廠后合同的解除時限
如員工連續曠工，將視作違反公司規章，情節嚴重者，用人單位可據此解除與其的勞動關系。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
導讀如員工連續曠工，將視作違反公司規章，情節嚴重者，用人單位可據此解除與其的勞動關系。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者自行離職，屬于曠工之舉，盡管我國現行勞動法律并無明文規定，企業仍有權依據其內部管理規定來處理。如員工連續曠工，將視作違反公司規章，情節嚴重者，用人單位可據此解除與其的勞動關系。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
自離工廠后合同的解除時限
如員工連續曠工，將視作違反公司規章，情節嚴重者，用人單位可據此解除與其的勞動關系。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
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