簽訂一年期勞動合同者可按法律規(guī)定辭職，但需具備特定情況。參考《勞動合同法》第三十九條，員工存在如下行為時，雇主有權(quán)終止其合約：（1）試用期內(nèi)被證實不符合錄用標準；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重瀆職或營私舞弊，給企業(yè)帶來重大損失；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本職工作產(chǎn)生嚴重干擾，且經(jīng)企業(yè)提醒仍未改正；（5）由于第二十六條第一款第一項所述原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效；（6）被依法追究刑事責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。