上班二天腳砸骨折了,沒簽合同,可以要求公司怎樣賠償?
上班二天腳砸骨折了,沒簽合同,可以要求公司怎樣賠償?
其次,工傷認(rèn)定也是關(guān)鍵。如果傷害發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)或完成公司分配的任務(wù)過程中,毫無疑問屬于工傷。值得注意的是,上下班途中發(fā)生的傷害也應(yīng)視為工傷。需要提供證據(jù)證明傷害發(fā)生的時(shí)間是必要的行程時(shí)間。關(guān)于賠償問題,員工可以要求公司支付必要的醫(yī)療費(fèi)用。這是基本的賠償要求,也是法律明確規(guī)定的。如果賠償不足,員工有權(quán)向造成傷害的人追責(zé),同時(shí)也可以要求公司提供工傷賠償。這樣,員工可以得到醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等損失的補(bǔ)償。總之,受傷員工有權(quán)要求公司提供工傷賠償,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí),也可以向造成傷害的人追責(zé),要求他們承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。
導(dǎo)讀其次,工傷認(rèn)定也是關(guān)鍵。如果傷害發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)或完成公司分配的任務(wù)過程中,毫無疑問屬于工傷。值得注意的是,上下班途中發(fā)生的傷害也應(yīng)視為工傷。需要提供證據(jù)證明傷害發(fā)生的時(shí)間是必要的行程時(shí)間。關(guān)于賠償問題,員工可以要求公司支付必要的醫(yī)療費(fèi)用。這是基本的賠償要求,也是法律明確規(guī)定的。如果賠償不足,員工有權(quán)向造成傷害的人追責(zé),同時(shí)也可以要求公司提供工傷賠償。這樣,員工可以得到醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等損失的補(bǔ)償。總之,受傷員工有權(quán)要求公司提供工傷賠償,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí),也可以向造成傷害的人追責(zé),要求他們承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。
首先,解決勞動(dòng)合同問題至關(guān)重要。許多人認(rèn)為只有簽署了勞動(dòng)合同的員工才是公司正式員工,這是一個(gè)誤解。新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,只要開始上班,不論是否簽訂合同,即為公司員工。因此,無論是否簽訂勞動(dòng)合同,受傷員工都應(yīng)視為公司員工。其次,工傷認(rèn)定也是關(guān)鍵。如果傷害發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)或完成公司分配的任務(wù)過程中,毫無疑問屬于工傷。值得注意的是,上下班途中發(fā)生的傷害也應(yīng)視為工傷。需要提供證據(jù)證明傷害發(fā)生的時(shí)間是必要的行程時(shí)間。關(guān)于賠償問題,員工可以要求公司支付必要的醫(yī)療費(fèi)用。這是基本的賠償要求,也是法律明確規(guī)定的。如果賠償不足,員工有權(quán)向造成傷害的人追責(zé),同時(shí)也可以要求公司提供工傷賠償。這樣,員工可以得到醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等損失的補(bǔ)償。總之,受傷員工有權(quán)要求公司提供工傷賠償,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí),也可以向造成傷害的人追責(zé),要求他們承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。
上班二天腳砸骨折了,沒簽合同,可以要求公司怎樣賠償?
其次,工傷認(rèn)定也是關(guān)鍵。如果傷害發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)或完成公司分配的任務(wù)過程中,毫無疑問屬于工傷。值得注意的是,上下班途中發(fā)生的傷害也應(yīng)視為工傷。需要提供證據(jù)證明傷害發(fā)生的時(shí)間是必要的行程時(shí)間。關(guān)于賠償問題,員工可以要求公司支付必要的醫(yī)療費(fèi)用。這是基本的賠償要求,也是法律明確規(guī)定的。如果賠償不足,員工有權(quán)向造成傷害的人追責(zé),同時(shí)也可以要求公司提供工傷賠償。這樣,員工可以得到醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等損失的補(bǔ)償。總之,受傷員工有權(quán)要求公司提供工傷賠償,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí),也可以向造成傷害的人追責(zé),要求他們承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。
為你推薦