在陽江地區，社保工齡與退休金比例有著直接關聯。具體而言，工齡達到35年以上的，退休金可以達到工資的90%；而30至34年的工齡，退休金比例為85%；20至29年的工齡，則可獲得80%的退休金；10至20年的工齡，對應的退休金比例為70%；至于10年以下工齡的人員，退休金比例則為50%。以具體的例子來說明，如果一個人的月工資為6000元，那么23年工齡的退休金將是4800元，即工資的80%；而15年工齡的人，退休金則為4200元，即工資的70%。由此可以看出，工齡的長短對于退休金有著顯著影響。對于想要獲得更高退休金的人員來說，延長工作年限是一個明智的選擇。值得注意的是，這一政策不僅鼓勵了員工長期在某一單位或行業工作，也使得企業能夠留住優秀員工，從而有利于企業和個人的長期發展。此外，工齡越長，意味著個人在職業生涯中積累的經驗和技能也更為豐富，這也有助于提高退休后的生活質量。因此，從個人角度來看，增加工齡不僅有助于提高退休金水平，還能為未來的生活提供更堅實的保障。同時，對于企業而言，鼓勵員工長期工作也有助于提升企業的穩定性與競爭力。綜上所述，工齡與退休金之間的關系緊密，延長工齡不僅能增加個人的退休收入，也有利于個人的職業發展和企業長期穩定。