離職證明蓋人事部的章可以嗎
離職證明蓋人事部的章可以嗎
2.人力資源部門經理必須親自簽字，同時部門章也可以被使用。3.單位公章與人力資源部門章的效力存在差異。單位公章是經過工商部門備案，具有法律效力的專用圖章，代表企業并承擔法律責任。4.人力資源部門章則是內部流程中使用的部門標識，代表的是內部部門，而非整個企業法人。5.使用這兩個章的程序也不同。人力資源部門章的使用由部門經理或總監審核即可，而單位公章的使用則需要總經理或其授權人的批準，并且需要經過一系列的登記、審核、存檔等規定程序。
導讀2.人力資源部門經理必須親自簽字，同時部門章也可以被使用。3.單位公章與人力資源部門章的效力存在差異。單位公章是經過工商部門備案，具有法律效力的專用圖章，代表企業并承擔法律責任。4.人力資源部門章則是內部流程中使用的部門標識，代表的是內部部門，而非整個企業法人。5.使用這兩個章的程序也不同。人力資源部門章的使用由部門經理或總監審核即可，而單位公章的使用則需要總經理或其授權人的批準，并且需要經過一系列的登記、審核、存檔等規定程序。
1. 離職證明應由人力資源部門出具，并加蓋單位公章。2. 人力資源部門經理必須親自簽字，同時部門章也可以被使用。3. 單位公章與人力資源部門章的效力存在差異。單位公章是經過工商部門備案，具有法律效力的專用圖章，代表企業并承擔法律責任。4. 人力資源部門章則是內部流程中使用的部門標識，代表的是內部部門，而非整個企業法人。5. 使用這兩個章的程序也不同。人力資源部門章的使用由部門經理或總監審核即可，而單位公章的使用則需要總經理或其授權人的批準，并且需要經過一系列的登記、審核、存檔等規定程序。
離職證明蓋人事部的章可以嗎
2.人力資源部門經理必須親自簽字，同時部門章也可以被使用。3.單位公章與人力資源部門章的效力存在差異。單位公章是經過工商部門備案，具有法律效力的專用圖章，代表企業并承擔法律責任。4.人力資源部門章則是內部流程中使用的部門標識，代表的是內部部門，而非整個企業法人。5.使用這兩個章的程序也不同。人力資源部門章的使用由部門經理或總監審核即可，而單位公章的使用則需要總經理或其授權人的批準，并且需要經過一系列的登記、審核、存檔等規定程序。
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