1. 制定并實(shí)施經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的工作計(jì)劃，同時(shí)完善人力資源規(guī)章制度，構(gòu)建規(guī)范化的管理體系。2. 分析公司發(fā)展戰(zhàn)略，評(píng)估現(xiàn)有的人力資源管理，預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。3. 在各部門(mén)配合下，進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整建議，明確職責(zé)和任職資格，并更新崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。4. 根據(jù)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和崗位需求，制定招聘計(jì)劃，包括準(zhǔn)備工作、執(zhí)行過(guò)程和后續(xù)手續(xù)。5. 組織建立績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、審批和備案。6. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)人事部門(mén)的工作目標(biāo)和計(jì)劃，確保人力資源的合理配置和人才需求的及時(shí)滿(mǎn)足。7. 處理員工行為規(guī)范和勞動(dòng)糾紛，確保獎(jiǎng)罰決定的執(zhí)行情況。8. 提供給管理層準(zhǔn)確的人員結(jié)構(gòu)和薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，保證其有效性和精確性。9. 負(fù)責(zé)人事和人力資源檔案的完整性和及時(shí)歸檔，以及工作程序和監(jiān)督管理制度的執(zhí)行。10. 監(jiān)督下屬組織的紀(jì)律性、工作紀(jì)律和精神風(fēng)貌，同時(shí)負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算的有效控制。11. 保護(hù)企業(yè)機(jī)密的安全，對(duì)人事部門(mén)可能給企業(yè)帶來(lái)的影響負(fù)責(zé)。