直接撰寫一份正式的說明，表達不續簽的意愿即可。格式上沒有嚴格的要求，如果勞動者不想續簽且不希望說明具體原因，那么可以僅表明不再續簽勞動合同的意愿，無需提供理由。這樣的說明足以辦理離職手續，體現了勞動者的自主擇業權。1. 勞動合同到期不續職說明怎么寫？ - 通常情況下，說明不希望續簽勞動合同即可。例如：“由于個人原因，本人決定在××年××月××日勞動合同到期后不再續簽。” - 如果不續簽是因為公司調整了工資待遇，應在說明中提及：“由于公司調整了原崗位的工資待遇，現決定合同到期后不再續約，以便于未來的權益維護。” - 更簡單的表述也可以是一句話：“本人決定，在××年××月××日勞動合同到期后不再續約。” - 需要上級簽字確認，如部門主管、總經理或人力資源部主管等。2. 勞動者哪些情況可以不續簽？ - 勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形包括： 1. 公司維持或提高勞動合同約定條件續約，勞動者不同意：根據《勞動合同法》第四十四條第一項，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2. 公司降低勞動合同約定條件續約，勞動者不同意：同樣有經濟補償。 3. 雙方不予續訂勞動合同：同樣需支付經濟補償。3. 用人單位予以經濟補償的計算方法： - 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。 - 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 - 月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的情況下，經濟補償按三倍計算，最高不超過十二年。 - 月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。因此，如果勞動者不想續簽勞動合同，可以撰寫一份不續簽的說明，無需提供理由。如果是因為用人單位的不當條件導致不續簽，可以將原因寫入說明中。如果僅是出于個人意愿，勞動者可以選擇不寫明原因。