口頭協議的有效性取決于雙方的履行意愿和法律規定。在您的情況下，如果您與領導之間的口頭協議沒有書面記錄，那么它的執行可能會面臨困難。一旦協議的內容與《勞動合同法》的規定相沖突，那么法律將優先適用法律規定。在解除勞動合同的過程中，您擁有根據《勞動合同法》第三十七條和第三十八條享有的權利。您無需獲得用人單位的批準來解除勞動合同，只需依法通知用人單位，并確保通知已送達。如果用人單位違反了您的合法權益，您不僅可以不提前通知，還有權根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。在通知用人單位解除勞動合同后，重要的是要有證據證明通知已經被接收，以免日后發生爭議。如果用人單位沒有在您的工作最后一天支付工資，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資和相關經濟補償。在書寫解除勞動合同的通知時，應明確指出解除的原因、最后工作日期、工作交接的安排以及工資和其他費用的結算要求。保留所有相關的書面文件和證據，以便在需要時可供使用。請注意，以上建議是基于您提供的信息，實際情況可能需要更詳細的分析和具體的法律建議。如果您需要進一步的幫助，建議咨詢專業的勞動法律師。同時，您提到的法律規定可以通過查閱相關的勞動法律文獻來進一步了解。