如何撰寫勞動合同不續簽協議書？首先，協議書中應明確用人單位和勞動者的基本信息，包括用人單位的名稱、勞動者的姓名、性別、年齡和身份證號碼。其次，應指明雙方同意終止勞動合同的具體日期。接下來，要說明不續簽勞動合同的原因，并確保原因的合理性。此外，雙方應簽字或蓋章確認協議，并在協議中注明簽字或蓋章的日期。在撰寫勞動合同不續簽協議書時，應注意以下要求：首先，用人單位應在勞動合同到期前的30天內，以書面形式通知勞動者終止或續訂勞動合同的意向。其次，在決定續訂勞動合同時，應按正常程序辦理，不可簡化。此外，用人單位需確保在終止或續訂勞動合同的過程中，符合相關時間規定。若用人單位決定不續簽勞動合同，需在協議書中明確表達不續簽的原因，并要求雙方簽字。若勞動者不同意續簽，用人單位無需支付經濟補償，即可解除勞動關系。然而，若用人單位不同意續簽，則需向勞動者支付相應的經濟補償金。總之，在撰寫勞動合同不續簽協議書時，要確保條理清晰、內容完整，符合相關法律法規的要求。