1. 如果用人單位忘記與員工簽訂勞動合同，作為公司管理層的人事經(jīng)理，他們對勞動法律法規(guī)有更深入的了解。他們清楚，《勞動合同法》對于未簽訂勞動合同的情況有何種規(guī)定，以及這將給公司帶來什么不利影響。因此，即使公司未能主動與他們簽訂合同，他們本應(yīng)主動提出簽訂。由于人事經(jīng)理通常負責勞動合同的簽訂事宜，未能與公司簽訂合同往往是因為他們個人的疏忽。因此，他們應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的不利后果，而不是將責任歸咎于公司。基于這樣的邏輯，用人單位不必支付雙倍工資。2. 如果人事經(jīng)理曾要求公司簽訂勞動合同，但公司負責人未能履行其職責，拒絕與勞動者簽訂書面合同，那么人事經(jīng)理已經(jīng)履行了自己的告知職責。在這種情況下，要求公司支付雙倍工資的主張應(yīng)當?shù)玫街С帧?/p>