勞動合同期滿，如果用人單位沒有續簽合同，勞動者無需擔憂與用人單位的法律關系自動終止。根據《勞動合同法》的規定，即使沒有重新簽訂書面合同，只要勞動者繼續工作，雙方的法律關系仍然保持。《勞動合同法》第七條規定，自勞動者開始工作之時起，用人單位即與勞動者建立了勞動關系。這就意味著，即使勞動合同到期，只要勞動者繼續在崗位上工作，雙方的合作關系仍然有效。為了鼓勵用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，法律規定了用人單位的義務和可能面臨的法律責任。如果用人單位在勞動者開始工作的一個月內未能與其簽訂書面合同，用人單位必須向勞動者支付額外的工資。如果超過一年仍未簽訂書面合同，法律視同雙方已經簽訂了無固定期限的勞動合同。因此，如果勞動合同到期后未續簽，用人單位可能會面臨支付雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的法律后果。在這種情況下，勞動者應當主動與用人單位溝通，了解其意圖和未來的工作安排。同時，勞動者應當留意自己的權利，并在發現用人單位未履行法定責任時，采取合法手段保護自己的權益。如遇到疑問或情況復雜，勞動者應當尋求法律專家的幫助，以確保自身權益不受侵害。