隨著企業(yè)改制的進(jìn)程，幾十年前的經(jīng)歷，如今看來已是歷史。對(duì)于傷殘退伍軍人的安置，主要由企業(yè)負(fù)責(zé)，民政局并不直接介入。具體安置方式有三種：第一種是協(xié)保，由企業(yè)承擔(dān)繳金責(zé)任，每月向協(xié)保員工發(fā)放約400元的生活費(fèi)。然而，這種機(jī)制在當(dāng)時(shí)得到了政府的支持和參與，但現(xiàn)在已經(jīng)不再存在。第二種方式是買斷工齡。企業(yè)會(huì)以優(yōu)惠價(jià)格一次性買斷員工的工齡，這對(duì)于5-6級(jí)傷殘退伍軍人尤為有利。這種方式不僅讓他們獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還保留了醫(yī)保，甚至可以在50歲時(shí)提前退休。第三種是調(diào)動(dòng)安置。在有上級(jí)單位幫助的情況下，可以將傷殘退伍軍人調(diào)動(dòng)到其他崗位，這為他們提供了另一種安置途徑。不過，從整體來看，買斷工齡這種方式最為理想，因?yàn)樗粌H讓傷殘退伍軍人獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還給予了他們一定的自由。總結(jié)而言，企業(yè)改制雖然帶來了不少挑戰(zhàn)，但通過這些不同的安置方式，傷殘退伍軍人得以找到適合自己的出路，這體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)他們的一種關(guān)注和支持。詳情