解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)主要包括調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院等。1. 針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，當(dāng)事人可向以下調(diào)解組織提出申請(qǐng)：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。其中，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員或全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表則由企業(yè)負(fù)責(zé)人指派。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推選的人員擔(dān)任。2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表以及企業(yè)方面代表組成，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。該委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。若雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)受理。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)選擇與用人單位協(xié)商，亦可請(qǐng)求工會(huì)或第三方協(xié)助協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商無(wú)果或達(dá)成協(xié)議后未履行，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解失敗或達(dá)成協(xié)議后未履行，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，均可向人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。