若勞動合同期滿未續簽，且為用人單位所主，則勞動者有權獲得相應經濟補償；但若用人單位保持或提升原勞動合同條款與條件續簽，而勞動者明確表示拒絕的情況下，將無法獲取經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定，如遇以下特定情形，用人單位需向勞動者全額支付經濟補償金：（五）因用人單位試圖維持或改善勞動合同條款和條件續簽勞動合同時，勞動者拒絕續訂之情形而依照法律第四十四條第一款規定提前結束固定期限勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。法律依據：《勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。