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勞動法如何規定未成年員工的工作時長

導讀對于16至18歲的未成年人,招聘單位必須遵循國家關于工作種類、勞動時間、勞動強度及保護措施的相關法規,禁止安排其從事過于繁重、有害身心健康或具有安全隱患的工作。【法律依據】;《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

根據法律規定,未成年工每日工作時間應為8小時,嚴禁強制加班;對于16至18歲的未成年人,招聘單位必須遵循國家關于工作種類、勞動時間、勞動強度及保護措施的相關法規,禁止安排其從事過于繁重、有害身心健康或具有安全隱患的工作。【法律依據】《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

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