工傷事故的處理過程中，傷情鑒定通常由勞動局負責，而對于重大工傷事故，安監局也會參與調查。對于一般的工傷情況，一旦工傷被認定，由所在單位依據相關政策自行處理。若出現較大分歧，職工可以選擇向勞動局申請仲裁，或直接向法院提起訴訟以解決問題。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，當用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時，雙方可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟，同時，雙方也可以嘗試通過協商的方式解決爭議。這一法律條款為工傷事故的處理提供了明確的法律依據，確保了勞動者在遭遇工傷時的合法權益得到保障。通過調解、仲裁或訴訟等法律手段，勞動者可以爭取到應得的工傷賠償和醫療待遇，從而有效維護自身權益。此外，對于用人單位而言，這一條款也強調了其應承擔的法定責任和義務。企業應當遵守勞動法規定，確保員工的安全和健康，預防工傷事故的發生。一旦發生工傷，企業需積極配合相關部門的調查和處理工作，及時為受傷員工提供必要的醫療和賠償支持。綜上所述，《中華人民共和國勞動法》第七十七條為工傷事故的處理提供了堅實的法律基礎，保障了勞動者的合法權益，同時也規范了用人單位的行為，促進了勞動關系的和諧穩定。