如果你沒有勞動合同或其他證明勞動關系的文件，面對老板否認你是他工廠的工人，你將難以申請工傷認定。這種情況下，可以先通過勞動仲裁來確認你與用人單位之間確實存在勞動關系。一旦勞動仲裁裁定你與用人單位存在勞動關系，你便可以進一步申請工傷認定。勞動仲裁過程中，你需要準備充分的證據材料，如工資條、打卡記錄、工作服、工牌等，這些都可以作為證明你與用人單位存在勞動關系的依據。此外，同事的證詞和工作環境的照片也是有力的證據。一旦勞動仲裁確認了勞動關系，你便擁有了申請工傷認定的基礎。在申請工傷認定時，應向當地勞動保障部門提交相關材料，包括但不限于你的身份證明、勞動仲裁裁決書、醫院診斷書、治療費用發票等。整個過程可能需要一段時間，但這是確保你獲得合理補償的重要步驟。值得注意的是，工傷認定的結果可能會影響你的合法權益。一旦被認定為工傷，你可以享受一定的工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、傷殘津貼等。因此，務必確保所有提交的材料準確無誤，以提高申請成功的幾率。此外，了解自己的權益至關重要。在面對工傷認定和勞動關系確認的問題時，建議咨詢專業的勞動法律師，他們可以為你提供更專業的建議和幫助，確保你的權益得到最大程度的保障。總之，在沒有勞動合同或其他直接證明勞動關系的證據時，通過勞動仲裁確認勞動關系是申請工傷認定的關鍵步驟。確保所有證據和材料的準確性和完整性，是提高申請成功率的關鍵。