當試用期結束時，如果用人單位和勞動者雙方均未終止勞動合同，用人單位應當按照正式勞動關系對待勞動者，不應存在試用期滿后不給予轉正的情況。在試用期內，用人單位有權考察員工的工作表現，而員工也有機會評估是否愿意繼續在該單位工作。如果雙方都認為對方符合要求，自然會繼續合作，無需轉正這一環節。然而，在現實中，有些用人單位可能會利用試用期的靈活性，以各種理由不給予員工轉正。例如，有的單位可能會以員工技能不足、工作態度不好等主觀因素為由，而不給予轉正。實際上，根據相關勞動法規，用人單位不得無故拖延或拒絕給予員工轉正。如果確實存在需要解除勞動關系的情況，應當提前告知員工，并給予合理的解釋和理由。對于勞動者而言，如果遇到試用期滿但未被轉正的情況，可以要求用人單位提供具體原因，并有權了解自己的工作表現是否符合要求。如果用人單位無法給出合理解釋或理由，勞動者可以考慮尋求法律援助，維護自身的合法權益。此外，勞動者還應當注意保存工作期間的相關證據，如工作記錄、培訓記錄等，以備不時之需。在面對不公正待遇時，保持冷靜和理性，依法維護自身權益。總之，試用期滿后，用人單位應當根據勞動者的實際表現決定是否給予轉正。如果存在轉正問題，雙方應當進行充分溝通，確保公平公正。詳情