1. 根據《職工帶薪年休假條例》，年假的長度取決于職工的工齡。具體來說，工作年限在1年至10年之間的職工享有5天年假；工作年限在10年至20年之間的職工享有10天年假；而工作年限超過20年的職工則享有15天年假。2. 國家法定假日和休息日不計入年假的假期中。3. 根據《職工帶薪年休假遲延條例》，在某些情況下，職工將無法享受當年的年假： - 如果職工依法享受寒暑假，且休假天數超過年假天數，則不享受年假。 - 如果職工請事假累計超過20天，且單位未按規定扣工資，則不享受年假。 - 對于累計工作滿1年不滿10年的職工，如果請病假累計超過2個月，則不享受年假。 - 對于累計工作滿10年不滿20年的職工，如果請病假累計超過3個月，則不享受年假。 - 對于累計工作滿20年以上的職工，如果請病假累計超過4個月，則不享受年假。4. 年假是指單位職工每年一次的休假期間。這適用于各種單位，包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位以及有雇工的個體工商戶。只要職工連續工作1年以上，單位都應保證職工享受帶薪年休假。5. 《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起正式實施。該條例明確指出，帶薪年假不包括國家法定假日等相關規定。