企業職工帶薪年休假條例是什么？1. 適用單位范圍根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位適用該條例。2. 享受年假條件根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。3. 年假天數的規定- 1-10年：5天- 10（含）-20年：10天- 20年（含）以上：15天4. 年假天數計算規定根據《企業職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5. 年假安排根據《企業職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。6. 未休年假處理根據《企業職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。7. 未休年假工資計算根據《企業職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。日工資收入是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。總結：企業職工帶薪年休假條例保障了職工的合法權益，規定了適用單位范圍、享受年假的條件、年假天數的規定與計算、年假的安排與未休年假的處理方式，以及未休年假工資的計算方法。