員工的勞動合同到期后，如果公司決定不續簽，根據《勞動合同法》的相關規定，公司必須向員工支付經濟補償金。具體補償標準依據員工的工作年限來確定，每滿一年，公司需支付員工一個月的工資作為經濟補償。如果工作年限不足一年，按一年計算；不足六個月，則支付半個月的經濟補償。若員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金按三倍數額支付，但最高補償年限不超過十二年。如果公司在勞動合同到期后選擇不續簽，并且未變更或降低原有勞動條件，員工也可以選擇不續簽。在這種情況下，如果用人單位降低勞動條件，員工不續簽時，用人單位需對員工進行經濟補償。如果用人單位維持或提高勞動條件，員工不續簽，用人單位則無需提供補償。需要注意的是，如果公司違法解除勞動合同，例如本應簽訂無固定期限勞動合同但公司不續簽，根據《勞動合同法》第87條，公司應支付賠償金，金額為經濟補償標準的兩倍。