在公司干了五年跟公司解除合同后查出耳鳴職業病要不要通知單位
在公司干了五年跟公司解除合同后查出耳鳴職業病要不要通知單位
要。《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條：醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔，第五十六條：用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
導讀要。《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條：醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔，第五十六條：用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
要。《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條：醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔，第五十六條：用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
在公司干了五年跟公司解除合同后查出耳鳴職業病要不要通知單位
要。《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條：醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔，第五十六條：用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
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