該編制的說法存在不一致的情況。關于國企是否有編制的說法存在不一致的情況，這可能是因為不同時間和政策背景下國企職工管理方式的變化以及對“編制”概念理解的差異。一方面，傳統意義上，“編制”在中國是指由國家或地方財政支付工資、享受相應福利待遇，并且在人事管理制度中受到嚴格管控的職位。另一方面，隨著勞動用工制度的改革，國有企業逐步實行市場化用人機制，強調合同制管理，淡化了傳統的“編制”概念。在這種情況下，國企員工不再像公務員或事業單位那樣擁有體制內的編制身份，而是通過與企業簽訂勞動合同確立勞動關系。綜上所述，雖然國企在某些方面提供了一種相對穩定的就業形式，類似于“編制”的概念，但在現行的勞動法規和人力資源管理制度下，國企并不像政府機關和事業單位那樣具有嚴格意義上的“編制”。然而，在實際操作中，國企仍會對內部員工進行分類管理，其中一部分核心員工可以享受到類似“編制內”的待遇和職業穩定性。