深圳豪恩集團怎么樣
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工資是入職后次月20日發放,各項規定都是圍繞罰款在執行。感覺在共產主義社會,也有資本主義做法。沒有啥吸引人的福利可言,可能唯一可圈可點的就是每月交60元給公司,公司雙倍轉賬到父母親賬戶里。還有比較吸引人的獎金政策,不過這也與一般員工沒有什么直接的關系。所謂的福利房,也就是小產權房。號稱做7S,其實標準連5s都沒有達到。這個公司的企業文化也是中華文化的一朵奇葩,周一至周五強行讓員工做操也就算了,周六還要求加班算普通出勤,唱感恩的心然后去爬羊臺山,每月另外還安排活動爬梧桐山,每月要求員工輪流值班洗全廠三頓飯2千來號人的餐具。吃飯時,美其名曰“光盤行動”,要求員工必須把飯菜吃干凈,實話說此種企業文化近乎到了浮夸的地步,就業規則也是動不動就扣款100元以上計,嚴重違反勞動法,這種行為個人認為跟“傳銷
導讀工資是入職后次月20日發放,各項規定都是圍繞罰款在執行。感覺在共產主義社會,也有資本主義做法。沒有啥吸引人的福利可言,可能唯一可圈可點的就是每月交60元給公司,公司雙倍轉賬到父母親賬戶里。還有比較吸引人的獎金政策,不過這也與一般員工沒有什么直接的關系。所謂的福利房,也就是小產權房。號稱做7S,其實標準連5s都沒有達到。這個公司的企業文化也是中華文化的一朵奇葩,周一至周五強行讓員工做操也就算了,周六還要求加班算普通出勤,唱感恩的心然后去爬羊臺山,每月另外還安排活動爬梧桐山,每月要求員工輪流值班洗全廠三頓飯2千來號人的餐具。吃飯時,美其名曰“光盤行動”,要求員工必須把飯菜吃干凈,實話說此種企業文化近乎到了浮夸的地步,就業規則也是動不動就扣款100元以上計,嚴重違反勞動法,這種行為個人認為跟“傳銷
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工資是入職后次月20日發放,各項規定都是圍繞罰款在執行。感覺在共產主義社會,也有資本主義做法。沒有啥吸引人的福利可言,可能唯一可圈可點的就是每月交60元給公司,公司雙倍轉賬到父母親賬戶里。還有比較吸引人的獎金政策,不過這也與一般員工沒有什么直接的關系。所謂的福利房,也就是小產權房。號稱做7S,其實標準連5s都沒有達到。這個公司的企業文化也是中華文化的一朵奇葩,周一至周五強行讓員工做操也就算了,周六還要求加班算普通出勤,唱感恩的心然后去爬羊臺山,每月另外還安排活動爬梧桐山,每月要求員工輪流值班洗全廠三頓飯2千來號人的餐具。吃飯時,美其名曰“光盤行動”,要求員工必須把飯菜吃干凈,實話說此種企業文化近乎到了浮夸的地步,就業規則也是動不動就扣款100元以上計,嚴重違反勞動法,這種行為個人認為跟“傳銷”一般。
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工資是入職后次月20日發放,各項規定都是圍繞罰款在執行。感覺在共產主義社會,也有資本主義做法。沒有啥吸引人的福利可言,可能唯一可圈可點的就是每月交60元給公司,公司雙倍轉賬到父母親賬戶里。還有比較吸引人的獎金政策,不過這也與一般員工沒有什么直接的關系。所謂的福利房,也就是小產權房。號稱做7S,其實標準連5s都沒有達到。這個公司的企業文化也是中華文化的一朵奇葩,周一至周五強行讓員工做操也就算了,周六還要求加班算普通出勤,唱感恩的心然后去爬羊臺山,每月另外還安排活動爬梧桐山,每月要求員工輪流值班洗全廠三頓飯2千來號人的餐具。吃飯時,美其名曰“光盤行動”,要求員工必須把飯菜吃干凈,實話說此種企業文化近乎到了浮夸的地步,就業規則也是動不動就扣款100元以上計,嚴重違反勞動法,這種行為個人認為跟“傳銷
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