依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三、勞動合同期限；四、工作內容和工作地點；五、工作時間和休息休假；六、勞動報酬；七、社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認