從你問題的措辭來看，你應該是勞動者一方。對于勞動者，勞動合同法規定：----------------------------------------------------　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。-------------------------------即：1、你可以提前三十日或三日（試用期內）通知單位解除勞動關系；2、如果單位沒給你上社保、沒按時給你發工資、強迫勞動....等等，你隨時可以解除勞動關系。另外，如果你按第2類方式解除勞動關系，就不要主動向公司提出辭職了，否則你拿不到補償或賠償金。