公務員遴選的好處還是很多的。1.實現工作調動。我們可以看到，很多基層的工作人員在基層工作了很多年之后，積累了大量的工作經驗，雖然公務員法進行了改革，但要在短時間內完全改變晉升機制還是有一定的難度的。這就導致基層的工作人員晉升難，優秀人才的能力得不到發揮。而遴選是選拔公務員隊伍中的優秀干部，這就給基層公務人員鋪開了一條晉升之路。優秀公職人員可以通過遴選進行平調或者晉升，甚至連跳幾級，成為人生的贏家。2.福利待遇更好。一心為公是我們的座右銘，但人是鐵飯是鋼，公務員也是人，不能游離在吃住行之外。所以既要兩袖清風，不拿群眾一針一線，也要保證一定的福利待遇。而對于基層公務員來說，雖然有基層補貼，但對于大城市來說，這點小錢完全不能比。隨著家庭的建立，孩子的出生，父母的老去，維持好生活需要更多的成本，這就需要有穩定且較為合適的收入。而遴選中的崗位，基本都是市級、省級甚至國家級，收入較高，這成為了公務員人的首選。3.發展空間更大。參加公務員遴選，其實還是一種成長機會，能夠給我們更廣闊的平臺去發揮自己的能力。當你去到更大的部門，面對的事務沒有以前那么單一，這可能就需要你成為一個全能手。當然，也有可能去到一個更加專業的部門，這就需要你不斷提升業務能力，進行鉆研。另外一個方面來說，成長的空間也是隨之提高的。通過遴選，實現競崗制，能者上，讓自身能力得到一定的發揮，也能夠在更高的層次去造就自身的大局觀，這樣何愁不會有更好的未來。