一、最好先留下來看看對于初入職場的新人來說，即便自己被分到了自己不喜歡的部門，也最好留在部門工作一段時間，并且這樣做對職場新人是有好處的。之所以要這樣做，主要有兩個方面的原因，一方面是因為職場新人剛開始都是以一種十分主觀的態(tài)度來對部門進(jìn)行評價，因此并不是說自己不喜歡的部門不適合自己，或者說自己對部門的主觀印象讓自己產(chǎn)生了錯誤判斷。在這樣的情況下，只有等自己先工作一段時間，才能確定這個部門是否適合自己。另一方面是因為職場新人剛到一個部門就轉(zhuǎn)崗并不好，很可能會引來同事的不快，即便職場新人選擇離職，那么在面試其它公司時這段經(jīng)歷也很可能會成為自己面試失敗的原因。可以說，即使自己被分到了不喜歡的部門，也不要著急離開，靜下心來等自己工作一段時間后再做出決定是職場新人面對這樣的情況時最為合理的選擇。二、如果部門真不合適自己，可以考慮轉(zhuǎn)崗或離職若是職場新人在部門工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己確實不喜歡這個部門，并且這個部門也不合適自己，那么職場新人可以開始考慮轉(zhuǎn)崗和離職的問題。在這其中，我個人更建議轉(zhuǎn)崗，這是因為相較于離職來說轉(zhuǎn)崗更為便捷，對職場新人的影響也更小。當(dāng)然了，如果職場新人覺得轉(zhuǎn)崗后面對原先部門的同事會有些不好意思，那么直接考慮離職也是可以的。可以說，只要職場新人先在部門做一段時間，那么自己無論做出怎樣的選擇，都是經(jīng)過了一定程度的深思熟慮，因此這些決定在某種層面上來說都是比較理智的做法。