人力資源的特征有()
人力資源的特征有()
1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關。2、活動性:人力資源蘊藏在每一個活生生的人體之中,將會隨著每一個人的活動而產生變化。3、可控性:相對于自然資源的生成過程,人力資源的生成是可以控制的。人們可以有組織、有計劃地去進行人力資源的培養和招募。4、時效性:人力資源如果在一定的有效期內得不到有效且適當的應用,那么其價值和作用就會隨著時間的推移而降低或喪失。5、能動性:人力資源的開發和利用是通過擁有者自身的活動來完成的,具有一定的主動性。只要人力資源得到良好的開發和利用,就能創造出超出其自身價值的一些效益。6、兩重性(雙重性):人力資源既具有生產性,也有消費性。
導讀1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關。2、活動性:人力資源蘊藏在每一個活生生的人體之中,將會隨著每一個人的活動而產生變化。3、可控性:相對于自然資源的生成過程,人力資源的生成是可以控制的。人們可以有組織、有計劃地去進行人力資源的培養和招募。4、時效性:人力資源如果在一定的有效期內得不到有效且適當的應用,那么其價值和作用就會隨著時間的推移而降低或喪失。5、能動性:人力資源的開發和利用是通過擁有者自身的活動來完成的,具有一定的主動性。只要人力資源得到良好的開發和利用,就能創造出超出其自身價值的一些效益。6、兩重性(雙重性):人力資源既具有生產性,也有消費性。
人力資源的特征主要包括以下幾個方面:1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關。2、活動性:人力資源蘊藏在每一個活生生的人體之中,將會隨著每一個人的活動而產生變化。3、可控性:相對于自然資源的生成過程,人力資源的生成是可以控制的。人們可以有組織、有計劃地去進行人力資源的培養和招募。4、時效性:人力資源如果在一定的有效期內得不到有效且適當的應用,那么其價值和作用就會隨著時間的推移而降低或喪失。5、能動性:人力資源的開發和利用是通過擁有者自身的活動來完成的,具有一定的主動性。只要人力資源得到良好的開發和利用,就能創造出超出其自身價值的一些效益。6、兩重性(雙重性):人力資源既具有生產性,也有消費性。7、連續性:人力資源是可以不斷開發的資源,不僅人力資源的使用過程是開發的過程,培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
人力資源的特征有()
1、生物性:與其他任何資源不同,人力資源屬于人類自身所有,存在于人體之中是一種“活”的資源,與人的生理特征、基因遺傳等密切相關。2、活動性:人力資源蘊藏在每一個活生生的人體之中,將會隨著每一個人的活動而產生變化。3、可控性:相對于自然資源的生成過程,人力資源的生成是可以控制的。人們可以有組織、有計劃地去進行人力資源的培養和招募。4、時效性:人力資源如果在一定的有效期內得不到有效且適當的應用,那么其價值和作用就會隨著時間的推移而降低或喪失。5、能動性:人力資源的開發和利用是通過擁有者自身的活動來完成的,具有一定的主動性。只要人力資源得到良好的開發和利用,就能創造出超出其自身價值的一些效益。6、兩重性(雙重性):人力資源既具有生產性,也有消費性。
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