根據(jù)律圖網(wǎng)查詢顯示：保胎假最長(zhǎng)不超過14周（即兩個(gè)半月），其中前7周為全薪假期，后7周為半薪假期。但具體的規(guī)定還需要參考當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)的相關(guān)政策。“保胎假”是指為了保障孕婦的身體健康和胎兒的正常發(fā)育，國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)假期制度。女職工懷孕期間享有保胎假的權(quán)利。需要說明的是，保胎假是一項(xiàng)非常重要的權(quán)益，可以保障孕婦和胎兒的健康，但同時(shí)也需要女職工和用人單位共同維護(hù)。女職工在懷孕期間應(yīng)該注意保護(hù)自己的身體，同時(shí)用人單位也應(yīng)該提供必要的保障和支持。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。