薪酬設(shè)計中什么環(huán)節(jié)有利于解決外部公平
薪酬設(shè)計中什么環(huán)節(jié)有利于解決外部公平
1、薪酬調(diào)查：是指收集同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬數(shù)據(jù)，以便了解市場薪酬水平。薪酬調(diào)查，企業(yè)能了解市場薪酬水平，從而調(diào)整自己的薪酬水平，既具有競爭力又能滿足員工對薪酬的期望。2、市場定位：是指在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身實際情況和市場競爭情況，制定適合自身的薪酬策略和水平。企業(yè)能根據(jù)市場定位，調(diào)整自己的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，使更具競爭力和吸引力。
導(dǎo)讀1、薪酬調(diào)查：是指收集同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬數(shù)據(jù)，以便了解市場薪酬水平。薪酬調(diào)查，企業(yè)能了解市場薪酬水平，從而調(diào)整自己的薪酬水平，既具有競爭力又能滿足員工對薪酬的期望。2、市場定位：是指在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身實際情況和市場競爭情況，制定適合自身的薪酬策略和水平。企業(yè)能根據(jù)市場定位，調(diào)整自己的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，使更具競爭力和吸引力。
薪酬調(diào)查，市場定位。1、薪酬調(diào)查：是指收集同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬數(shù)據(jù)，以便了解市場薪酬水平。薪酬調(diào)查，企業(yè)能了解市場薪酬水平，從而調(diào)整自己的薪酬水平，既具有競爭力又能滿足員工對薪酬的期望。2、市場定位：是指在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身實際情況和市場競爭情況，制定適合自身的薪酬策略和水平。企業(yè)能根據(jù)市場定位，調(diào)整自己的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，使更具競爭力和吸引力。
薪酬設(shè)計中什么環(huán)節(jié)有利于解決外部公平
1、薪酬調(diào)查：是指收集同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬數(shù)據(jù)，以便了解市場薪酬水平。薪酬調(diào)查，企業(yè)能了解市場薪酬水平，從而調(diào)整自己的薪酬水平，既具有競爭力又能滿足員工對薪酬的期望。2、市場定位：是指在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身實際情況和市場競爭情況，制定適合自身的薪酬策略和水平。企業(yè)能根據(jù)市場定位，調(diào)整自己的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，使更具競爭力和吸引力。
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