法律分析：勞動合同，一般簽合同后，就給你一份勞動合同，不放入檔案的，但是轉(zhuǎn)正定級相關(guān)資料，會放入檔案。想把勞動合同放入檔案你也是可以將以前的勞動合同和離職證明放進(jìn)檔案里，其好處有:有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)單位哦。自己帶著搬家什么的容易搞丟，有單位幫你一起保管不易遺失。我們國家法律法規(guī)變得太快，說不定到你退休時(shí)，工齡長是影響退休工資的一個(gè)因素也說不清楚，當(dāng)然，一定是越長越好了。若你又要到新的單位工作，需要之前的勞動合同或者離職證明時(shí)，會不會不方便調(diào)出。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。