合同工沒填被吊動的,可以被吊走嗎
合同工沒填被吊動的,可以被吊走嗎
可以。合同工能調(diào)動工作。勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛?，則可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位；勞動合同中約定了工作崗位，同時約定如何調(diào)崗的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況確實發(fā)生變化并且用人單位能夠證明確實發(fā)生變化，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位。
導(dǎo)讀可以。合同工能調(diào)動工作。勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛?，則可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位；勞動合同中約定了工作崗位，同時約定如何調(diào)崗的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況確實發(fā)生變化并且用人單位能夠證明確實發(fā)生變化，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位。
可以。合同工能調(diào)動工作。勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛?，則可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位；勞動合同中約定了工作崗位，同時約定如何調(diào)崗的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況確實發(fā)生變化并且用人單位能夠證明確實發(fā)生變化，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位。
合同工沒填被吊動的,可以被吊走嗎
可以。合同工能調(diào)動工作。勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛桑瑒t可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位；勞動合同中約定了工作崗位，同時約定如何調(diào)崗的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況確實發(fā)生變化并且用人單位能夠證明確實發(fā)生變化，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位。
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