應(yīng)付職工薪酬科目。職工福利費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，企業(yè)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬科目的借方登記實(shí)際發(fā)放的職工薪酬和支出，貸方登記應(yīng)付未付的職工薪酬和支出。期末余額通常在貸方，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬和支出。在應(yīng)付職工薪酬科目中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將各項(xiàng)薪酬和支出分別計(jì)入相應(yīng)的明細(xì)科目，以便更好地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。