公務員考核分為哪三種考核方式
公務員考核分為哪三種考核方式
公務員考核制度是行政機關根據有關的工作標準對所屬公務員的才能素質、工作表現等問題進行考察和評價，并以此作為對公務員進行獎懲、使用、晉升依據的人事管理制度?？己朔譃槿N類型。（1）平時考核，即針對公務員平時工作而進行的曰常考察，主要是紀錄平時的工作表現，為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒。（2）定期考核，指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結果將會導致獎懲或調動等人事管理活動的進行。（3）專門考核，即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
導讀公務員考核制度是行政機關根據有關的工作標準對所屬公務員的才能素質、工作表現等問題進行考察和評價，并以此作為對公務員進行獎懲、使用、晉升依據的人事管理制度?？己朔譃槿N類型。（1）平時考核，即針對公務員平時工作而進行的曰?？疾欤饕羌o錄平時的工作表現，為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒。（2）定期考核，指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結果將會導致獎懲或調動等人事管理活動的進行。（3）專門考核，即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
分為平時考核、定期考核和專門考核。公務員考核制度是行政機關根據有關的工作標準對所屬公務員的才能素質、工作表現等問題進行考察和評價，并以此作為對公務員進行獎懲、使用、晉升依據的人事管理制度?？己朔譃槿N類型：（1）平時考核，即針對公務員平時工作而進行的曰?？疾?，主要是紀錄平時的工作表現，為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒；（2）定期考核，指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結果將會導致獎懲或調動等人事管理活動的進行；（3）專門考核，即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
公務員考核分為哪三種考核方式
公務員考核制度是行政機關根據有關的工作標準對所屬公務員的才能素質、工作表現等問題進行考察和評價，并以此作為對公務員進行獎懲、使用、晉升依據的人事管理制度?？己朔譃槿N類型。（1）平時考核，即針對公務員平時工作而進行的曰?？疾?，主要是紀錄平時的工作表現，為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒。（2）定期考核，指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結果將會導致獎懲或調動等人事管理活動的進行。（3）專門考核，即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
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