不屬于基本固定工資。崗位津貼不屬于基本固定工資，基本固定工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。崗位津貼屬于工資的一部分，是用人單位為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。崗位津貼的種類很多，可以分為國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼，和企業自行建立的津貼、補貼。崗位津貼是薪酬的附加值，不屬于基本工資里面的一部分。基本工資是國家有規定的，企業支付工作工資必須達到最低工資標準。津貼，是公司自己說了算的，是浮動的，是變化的。公司有權停發或少發。如果公司倒閉了，清算時拖欠工人的工資必須要發，津貼就沒有了。綜上所述，崗位津貼是工資的一部分，但不屬于基本工資，而是一種根據崗位特殊性而設立的補償性工資。崗位津貼的標準和發放方式由用人單位和勞動者在勞動合同中約定，或者由用人單位的規章制度規定。