勞動法是哪年實施的?
勞動法是哪年實施的?
勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》共107條，分為13章，分別是總則；促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；附則。
導讀勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》共107條，分為13章，分別是總則；促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；附則。
1995年1月1日。勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》共107條,分為13章，分別是總則;促進就業(yè);勞動合同和集體合同;工作時間和休息休假;工資;勞動安全衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護;職業(yè)培訓;社會保險和福利;勞動爭議;監(jiān)督檢查;法律責任;附則。
勞動法是哪年實施的?
勞動法實施于1995年1月1日。勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》共107條，分為13章，分別是總則；促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；附則。
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