不好。1、技能和經驗：工資低的人可能沒有工資高的人具備管理和領導能力，或者沒有足夠的商業知識和經驗。在創業或管理公司方面，這可能需要一些特殊的技能和經驗，而工資低的人可能沒有這些技能和經驗。2、資源：工資低的人可能沒有足夠的資源（例如資金、人脈、時間等），無法有效地經營和管理公司。3、信任問題：如果工資低的人是作為管理者或領導者，那么他們可能需要得到員工的信任和尊重。如果員工不相信他們的能力或認為他們沒有得到公平的薪酬，那么這可能會導致員工不滿意、不合作或者離職。4、競爭問題：在商業世界中，競爭非常激烈。如果工資低的人沒有足夠的競爭意識或者沒有足夠的資源來與競爭對手競爭，那么這可能會導致公司的失敗。5、社會和文化問題：在某些社會和文化中，給工資高的人當老板可能被認為是一種尊重或者認可。如果工資低的人成為老板，可能會引起一些社會和文化上的壓力或者挑戰。