1、要扣除你的大部分工資做為違約金的，在簽訂勞動(dòng)合同的情況下擅自離職會(huì)扣除，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果自離員工可以追討工資的，如果不給可以投訴，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的處理來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。3、因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。