諸城供電公司工作十年,六年年后能否索要經(jīng)濟(jì)賠償
諸城供電公司工作十年,六年年后能否索要經(jīng)濟(jì)賠償
1、如果用人單位有法定理由辭退員工的(如:以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的),則屬于合法解除,用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
導(dǎo)讀1、如果用人單位有法定理由辭退員工的(如:以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的),則屬于合法解除,用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
![](https://img.51dongshi.com/20240929/wz/18157024852.jpg)
不能。根據(jù)以下三種情況判斷:1、如果用人單位有法定理由辭退員工的(如:以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的),則屬于合法解除,用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
諸城供電公司工作十年,六年年后能否索要經(jīng)濟(jì)賠償
1、如果用人單位有法定理由辭退員工的(如:以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的),則屬于合法解除,用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
為你推薦