招聘平面設(shè)計(jì)師，泉州地區(qū)工資水平低的原因有以下幾個(gè)方面。1、供大于求。泉州地區(qū)平面設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)校與專業(yè)多，導(dǎo)致平面設(shè)計(jì)師供給量大，而企業(yè)對(duì)這類人才的需求量并沒有對(duì)應(yīng)增加，造成人才過剩，導(dǎo)致工資水平下降。2、企業(yè)定位低。泉州本地企業(yè)以中小型企業(yè)為主，設(shè)計(jì)需求弱，缺乏高端設(shè)計(jì)企業(yè)與品牌，無法提供高水平的設(shè)計(jì)工作與高工資。許多企業(yè)依然停留在追求低成本的階段，對(duì)設(shè)計(jì)人才的重視度不高，難以給出高的薪資報(bào)酬。3、人才流失嚴(yán)重。泉州平面設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的人才外流比例高，許多人選擇前往廣州、上海、北京等一線城市的高端設(shè)計(jì)公司發(fā)展，導(dǎo)致本地平面設(shè)計(jì)師數(shù)量減少，市場(chǎng)需求得不到滿足，但企業(yè)難以提高工資來挽留人才。4、泉州消費(fèi)水平低。作為地級(jí)市，泉州的居民收入與消費(fèi)水平低，這使得企業(yè)業(yè)績難大幅提高，企業(yè)利潤空間有限，難以提供高工資來吸引優(yōu)秀人才。人才也面臨高生活成本地區(qū)選擇執(zhí)業(yè)的難度。