離職率可以寫百分之0嗎
離職率可以寫百分之0嗎
離職率可以寫百分之0。離職率不超過5%為正常范圍，一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。優(yōu)秀人員看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮，有自己創(chuàng)造施展才能的空間。新進(jìn)員工到崗一段時(shí)間后，往往會(huì)根據(jù)自己的觀察和了解對(duì)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展和前途作出判斷，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、專業(yè)程度等，都能成為作出判斷和決定的依據(jù)。
導(dǎo)讀離職率可以寫百分之0。離職率不超過5%為正常范圍，一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。優(yōu)秀人員看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮，有自己創(chuàng)造施展才能的空間。新進(jìn)員工到崗一段時(shí)間后，往往會(huì)根據(jù)自己的觀察和了解對(duì)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展和前途作出判斷，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、專業(yè)程度等，都能成為作出判斷和決定的依據(jù)。
離職率可以寫百分之0。離職率不超過5%為正常范圍，一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。優(yōu)秀人員看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮，有自己創(chuàng)造施展才能的空間。新進(jìn)員工到崗一段時(shí)間后，往往會(huì)根據(jù)自己的觀察和了解對(duì)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展和前途作出判斷，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、專業(yè)程度等，都能成為作出判斷和決定的依據(jù)。
離職率可以寫百分之0嗎
離職率可以寫百分之0。離職率不超過5%為正常范圍，一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率高于10%，說明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。優(yōu)秀人員看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮，有自己創(chuàng)造施展才能的空間。新進(jìn)員工到崗一段時(shí)間后，往往會(huì)根據(jù)自己的觀察和了解對(duì)這個(gè)企業(yè)的發(fā)展和前途作出判斷，特別是直線領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、專業(yè)程度等，都能成為作出判斷和決定的依據(jù)。
為你推薦
綜合
