人力資源彈性下的雇傭策略是
人力資源彈性下的雇傭策略是
2、不同的行業員工招聘與甄選的彈性化程度不同策略，不同的企業所處的行業不同，將面臨不同的雇傭彈性化程度，像知識密集型企業、技術密集型企業，資金密集型企業如微電子行業、IT行業、治金化工行業、生物工程行業、航空航天行業等票要高技術含量，高知識密度，高資本支持的行業由于其對高級技術人才，高級管理人才大量需求，它的雇傭彈性相對較小，因為企業一旦雇傭了這些人才，必定會對其進行巨大的人力資本投資，才能使他們更加適應企業對高科技，高技術，應用型人才的需求。當企業的人力資本投資達到一定水平，就會形成在長期的工作和實踐積累形成的特定性的人力資本。
導讀2、不同的行業員工招聘與甄選的彈性化程度不同策略，不同的企業所處的行業不同，將面臨不同的雇傭彈性化程度，像知識密集型企業、技術密集型企業，資金密集型企業如微電子行業、IT行業、治金化工行業、生物工程行業、航空航天行業等票要高技術含量，高知識密度，高資本支持的行業由于其對高級技術人才，高級管理人才大量需求，它的雇傭彈性相對較小，因為企業一旦雇傭了這些人才，必定會對其進行巨大的人力資本投資，才能使他們更加適應企業對高科技，高技術，應用型人才的需求。當企業的人力資本投資達到一定水平，就會形成在長期的工作和實踐積累形成的特定性的人力資本。
1、招聘與雇傭的類型多樣化策略，雇傭彈性化條件的員工招聘與甄選的形式是多樣的。2、不同的行業員工招聘與甄選的彈性化程度不同策略，不同的企業所處的行業不同，將面臨不同的雇傭彈性化程度，像知識密集型企業、技術密集型企業，資金密集型企業如微電子行業、IT行業、治金化工行業、生物工程行業、航空航天行業等票要高技術含量，高知識密度，高資本支持的行業由于其對高級技術人才，高級管理人才大量需求，它的雇傭彈性相對較小，因為企業一旦雇傭了這些人才，必定會對其進行巨大的人力資本投資，才能使他們更加適應企業對高科技，高技術，應用型人才的需求。當企業的人力資本投資達到一定水平，就會形成在長期的工作和實踐積累形成的特定性的人力資本。
人力資源彈性下的雇傭策略是
2、不同的行業員工招聘與甄選的彈性化程度不同策略，不同的企業所處的行業不同，將面臨不同的雇傭彈性化程度，像知識密集型企業、技術密集型企業，資金密集型企業如微電子行業、IT行業、治金化工行業、生物工程行業、航空航天行業等票要高技術含量，高知識密度，高資本支持的行業由于其對高級技術人才，高級管理人才大量需求，它的雇傭彈性相對較小，因為企業一旦雇傭了這些人才，必定會對其進行巨大的人力資本投資，才能使他們更加適應企業對高科技，高技術，應用型人才的需求。當企業的人力資本投資達到一定水平，就會形成在長期的工作和實踐積累形成的特定性的人力資本。
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