集聚一批“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。大力引進(jìn)博士(后)人才。依托駐地高校引育產(chǎn)業(yè)人才。發(fā)揮平臺引才作用。1、集聚一批“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才：每年引進(jìn)具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平、掌握核心技術(shù)、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才20人左右，給予每個入選人才項目50-200萬元扶持資金。2、大力引進(jìn)博士(后)人才：柔性引進(jìn)人才給予每人每年1萬元生活交通補貼，市區(qū)兩級分別按照支付勞務(wù)報酬10%的比例，給予用人單位補助，項目期滿驗收合格的，再給予2-10萬元獎勵；鼓勵開展技術(shù)難題“揭榜掛帥”，將“揭榜人”納入柔性引進(jìn)高層次人才管理。3、依托駐地高校引育產(chǎn)業(yè)人才：建立政校企聯(lián)席會議制度，定期組織市直部門、駐地高校、重點骨干企業(yè)開展對接交流，每半年發(fā)布棗莊學(xué)院等高校科研項目信息和企業(yè)技術(shù)需求信息，實現(xiàn)政校企信息共享。4、發(fā)揮平臺引才作用：對年薪50萬元以上的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，無法申報市級以上高層次人才工程，但確能為企業(yè)發(fā)展帶來重要作用的，每年初由企業(yè)統(tǒng)一申請，按照人才上一年度在棗繳納個人所得稅額地方留成部分的一定比例給予財政補貼。